Gestionnaire, Partenariats avec les entreprises - Jobs in Atlantic, NS

Job Description

Titre: Gestionnaire, Partenariats avec les entreprisesLieu: Provinces de l’AtlantiqueType d’emploi: Permanent à temps pleinFourchette salariale: De 60 598 $ à 88 364 $ par anLa Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde qui figure au palmarès de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en 2022, est à la recherche d’une ou d’un gestionnaire, Partenariats avec les entreprises pour se joindre à son équipe responsable des partenariats avec les entreprises.Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, le volontariat, l’universalité et l’unité. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l’international et nous contribuons à renforcer leur résilience.Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif à accès universel dans lequel tout le monde peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler.En collaboration avec la gestionnaire ou le gestionnaire principal, Partenariats avec les entreprises, la personne retenue intégrera l’équipe de Philanthropie et contribuera à la mise en œuvre d’une stratégie intégrée de partenariats avec les entreprises qui satisfera aux exigences annuelles en matière de revenus, particulièrement dans le contexte du Nouveau-Brunswick et de la Nouvelle-Écosse. Elle pourra habiter la Nouvelle-Écosse ou le Nouveau-Brunswick et devra être disposée à effectuer des déplacements dans l’autre province.Tâches et responsabilités

• Harmoniser de manière stratégique et convaincante les priorités opérationnelles des partenaires avec celles de la CRC.
• Trouver des entreprises partenaires admissibles ayant la capacité de faire des dons aux programmes de la CRC.
• Établir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des mouvements (fidélisation, sollicitation, service après don) permettant de maximiser les dons et les revenus tirés des commandites.
• Faire le suivi des indicateurs de rendement clés de la voie de financement en soulignant les possibilités de perfectionnement et les préoccupations à l’égard des stratégies suggérées.
• Mener des recherches pour trouver des partenaires admissibles et adopter les mesures requises pour rester au fait des tendances actuelles en matière de développement (commandites, utilisation de l’image de marque, marketing engagé, dons de biens).
• Adopter une approche axée sur les ventes pour assurer la croissance des dossiers en mettant l’accent sur la fidélisation et la gestion des comptes : méthode de la chasse — hunter — (70 %) et de l’agriculture — farmer — (30 %).
• Amorcer la gestion de compte, l’évaluation et la mise en œuvre de partenariats d’entreprise stratégiques.
• Élaborer et présenter des propositions personnalisées convaincantes aux partenaires et donatrices et donateurs potentiels, établir des rapports et présenter des outils de fidélisation, de concert avec la directrice ou le directeur associé.
• Collaborer avec les équipes des diverses voies de financement pour élaborer et exécuter des stratégies intégrées de collecte de dons, y compris la sollicitation conjointe.
• Appuyer les campagnes de financement nationales et travailler en collaboration avec les autres voies de financement.
• Assurer la coordination, avec les membres du personnel de la voie de financement et les équipes de marketing, de la gestion du projet et de la remise des actifs destinés aux donateurs et donatrices et des outils d’établissement de rapports.

Profil recherché

• Avoir terminé des études postsecondaires et posséder sept années d’expérience professionnelle pertinente en collecte de fonds ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience dans le domaine des ventes, des commandites, du marketing, du développement des affaires ou du financement.
• Maîtriser les logiciels de collecte de fonds et posséder une expérience dans l’utilisation de logiciels de collecte de fonds, de préférence Blackbaud ou un autre système de gestion des relations avec la clientèle (CRM).
• Posséder un permis de conduire valide et un dossier de conduite satisfaisant.
• Posséder de solides aptitudes en productivité et maîtriser les outils informatiques de collaboration, notamment Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, SharePoint, Teams).
• Posséder le titre de collectrice ou collecteur de fonds certifié (CFRE) ou un titre comparable (ou être en voie de l’obtenir) constitue un atout.
• Pouvoir collaborer avec différentes équipes et posséder une expérience de travail au sein d’une organisation matricielle et complexe.
• Avoir la capacité de s’adapter aux circonstances dans un milieu en évolution rapide.
• Faire preuve de tact et de diplomatie; respecter la confidentialité.

Conditions de travail

• Le travail s’effectue en grande partie dans un environnement sûr et propre.
• La personne retenue pourrait être appelée à se déplacer pour assister à des réunions ou à des séances de formation.
• Elle devra pouvoir travailler selon un horaire non conventionnel lors de catastrophes ou d’appels de fonds.
• Elle doit impérativement avoir accès à un véhicule.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.

Le poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit comblé; les candidates et candidats admissibles sont donc invités à postuler dès que possible. Les candidates et candidats qualifiés qui postulent après le début du processus de sélection pourraient être considérés lors du deuxième tour OU pour d’autres postes. Nous apprécions le temps et les efforts déployés par les candidats et candidates et les remercions d’envisager de poursuivre leur parcours professionnel au sein de notre organisation.Veuillez nous aviser dès que possible des mesures d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin à n’importe quelle étape du processus. Toutes les informations reçues en rapport avec les demandes d’adaptation seront traitées dans la plus grande confidentialité.#OpérationsRégulièresQuick Apply

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